Da der ikke er regler, der regulerer spørgsmålet om, hvorvidt en ansat må optage en tjenstlig samtale på mobiltelefon, hører det under ledelsesretten at fremsætte rammerne.

Sådan lyder begrundelsen fra Retten i Viborg, der onsdag middag afsagde dom i en sag om seniorjobberen Peder Bæk, der tilbage i april 2014 blev bortvist fra sit seniorjob. Bortvisningen skyldtes, at han insisterede på at optage en tjenstlig samtale med sin leder for at kunne høre den i ro og mag derhjemme bagefter.

Nu har Skive Kommune rettens ord for, at bortvisningen ikke var ulovlig. Det var op til lederen at bestemme, at samtalen ikke måtte optages. Retten mener, der var tale om lydighedsnægtelse, og at nægtelsen af at følge ledelsens ordre har karakter af arbejdsvægring.

- Nu skal vi have læst dommens præmisser grundigt igennem, men umiddelbart hæfter jeg mig ved, at retten så ensidigt læner sig op af kommunens påstand - herunder også, at det åbenbart kun er muligt at gennemføre en samtale i en god atmosfære, hvis den ikke optages på en telefon. Det er jeg lidt overrasket over, siger 3F's formand i Skive, Gert Ringgaard.

Endte med bortvisning

Peder Bæk blev ansat i et seniorjob ved BOMI under Skive Kommune i januar 2014. Men hurtigt kom han og lederen af stedet på kant med hinanden. Peder Bæk mente blandt andet, at arbejdet på stedet var konkurrenceforvridende og blev indkaldt til en tjenstlig samtale, hvor han fik en advarsel.

Peder Bæk ville ikke underskrive referatet fra mødet. Senere blev han indkaldt til en ny tjenstlig samtale - blandt andet mente ledelsen, at han talte i telefon i arbejdstiden, holdt pauser et forkert sted og var illoyal.

3F's formand i Skive, Gert Ringgaard, deltog i samtalen som bisidder for Peder Bæk. Men samtalen kom aldrig i gang, og det endte med en bortvisning. En bortvisning, der har kostet dyrt for 60-årige Peder Bæk, der næsten ikke har haft nogen indtægt siden, men levet af lidt, han har lagt til side under et langt arbejdsliv.

Har lidt et knæk

Dommen kommer ikke helt bag på ham:

- Tendensen i dag er, at folk ikke åbner munden og påpeger ting, der ikke er i orden. Gør man det, er man lidt ildeset, siger Peder Bæk, der mener, at retten alene burde have set på, om en bortvisning kan begrundes med, at medarbejderen ønsker at optage en tjenstlig samtale.

- Jeg synes, at ytringsfriheden og retfærdigheden har lidt et knæk. Jeg synes også, de går langt, når de snakker om arbejdsvægring. Jeg har aldrig vægret mig ved arbejdet, siger han.

3F, der havde lagt sag an mod kommunen på vegne af Peder Bæk, havde krævet, at kommunen skulle tilbyde et nyt seniorjob og erstatte det tab af indkomst, som Peder Bæk har haft siden bortvisningen.

Du kan læse mere om sagen her.