Morten HalskovMarkant højere løn og bedre pensionsforhold er elementer i aftale om nye overenskomster til hovedparten af 3F'erne på det grønne område.
En aftale om nye overenskomster til hen ved 30.000 medarbejdere på det grønne område. Det har 3F og arbejdsgiverforeningen Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere, GLS-A, indgået torsdag.
De nye overenskomster vedrører ansatte inden for landbrug, skovbrug, gartnerier, planteskoler, agroindustrien samt firmaer med fiskeopdræt. Overenskomsterne gælder for perioden 1. marts 2024 til 28. februar 2026.
Aftalen blev indgået efter langvarige forhandlinger over flere dage mellem parterne.
- Overordnet set er jeg meget tilfreds med resultatet, hvor vi har fået alt det, der lå i rammen fra forliget på transportområdet, siger Allan Busk, formand for Den Grønne Gruppe i 3F.
Han forklarer, at 3F og GLS-A er blevet enige om at styrke samarbejdet med henblik på øget organisering og bedre arbejdsmiljø. Og at parterne har aftalt, at de med fælles penge vil ansætte både en arbejdsmiljøkonsulent og en medarbejder til at lave opsøgende arbejde.
- Det ser vi meget frem til at komme i gang med, og det er noget, vi forventer os rigtig meget af. For det er ingen hemmelighed, at både arbejdsmiljøet og organiseringen kunne være meget bedre på området, siger Allan Busk.
Timelønnen stiger med 11,75 kroner
Forud for forhandlingerne stod højere løn, flere pensionskroner og forbedrede forhold under barsel øverst på ønskelisten hos flertallet af de 3F’ere, der havde meldt deres ønsker til en ny overenskomst ind til 3F Den Grønne Gruppe.
Torsdagens forlig følger overordnet set rammen for de overenskomster, der sidste år blev indgået for andre 3F-brancher på det private arbejdsmarked.
Overenskomsterne på det grønne område betyder, at medarbejdernes timeløn vil stige med i alt 11,75 kroner i løbet af de to år.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Betaling til lærlinges studierejse
Lønnen til lærlinge under en erhvervsuddannelse samt til udenlandske praktikanter bliver hævet med 4,5 procent 1. marts 2024. Og med 3,5 procent igen 1. marts 2025.
Ifølge forliget skal arbejdsgivere som noget nyt betale op til 1.000 kroner af udgifter til lærlinges obligatoriske studierejse til et andet land.
Derudover vil lærlinge få ret til en årlig lønforhandling, som skal foregå senest i første uge af marts hvert år. Hvis der er valgt en tillidsrepræsentant på virksomheden, har lærlingen ret til at få hjælp fra tillidsrepræsentanten i forbindelse med lønforhandlingen.
Flere penge på fritvalgskontoen
Medarbejderes såkaldte fritvalgskonto vokser fra syv til ni procent pr. 1. marts 2025.
Medarbejderne kan blandt andet vælge at bruge de op til syv procent af deres løn på seniordage, børneomsorgsdage, indbetaling til pension eller udbetaling af løn.
Medarbejdere på det grønne område kan også se frem til en større indbetaling til pensionen fra deres arbejdsgiver. På nuværende tidspunkt betaler overenskomstdækkede arbejdsgivere 8,66 procent af lønnen ind til pensionen, mens medarbejderne selv betaler 4,33 procent.
Fra 1. juni 2024 skal arbejdsgiverne i stedet betale 10,66 procent af lønnen til pension, mens de ansatte selv blot skal betale 2,33 procent ifølge torsdagens forlig.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Aftale om arbejdstid
Som det også er en del af forliget på transportområdet, vil arbejdstiden på det grønne område fremover kunne placeres på alle ugens syv dage i tidsrummet 6-18. Der er en række kriterier, som skal være opfyldt, hvis medarbejdere skal arbejde på den måde. Blandt andet skal medarbejderens arbejdstid fremgå af en arbejdstidsplan, senest to uger før planen træder i kraft. Medarbejdere, som arbejder efter denne model, skal have et fleksibilitetstillæg på 4,10 kroner pr. time samt et særligt tillæg på 80,10 kroner for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage.
Gruppeformand Allan Busk oplyser, at der under forhandlingerne var mange idéer og forslag i spil.
- GLS-A havde et krav om at nedsætte lønnen for de af vores kollegaer, der ikke har erfaring fra det grønne område, med 14,40 kroner i timen i en periode på seks måneder samt nogle store krav om fleksibilitet. Det kunne vi selvfølgelig ikke gå med til, og her satte forhandlingsudvalget foden ned. Derfor blev alle andre forslag ryddet af bordet – også vores egne. Det er selvfølgelig altid lidt ærgerligt. Men omvendt så synes jeg virkelig, at vi har lagt os i selen både for at indfri medlemmernes ønsker og lytte til arbejdsgivernes forslag, og det er der kommet mange konstruktive snakke ud af, siger gruppeformanden, der roser 3F’s medlemmer af forhandlingsudvalget for at være dygtige, konstruktive, opfindsomme, humørfyldte og hårdtarbejdende.
Medlemmerne af 3F på de omfattede områder skal inden længe stemme om, hvorvidt de vil godkende eller forkaste forliget om de nye overenskomster.
