Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Mange af Fagbladet 3F's læsere er kommet til tasterne, efter en nordjysk tømrervirksomhed fortalte om deres tilgang til bedre vilkår for de kvindelige medarbejdere.

Tømrervirksomheden Magnus Thomsens Efterfølgere har 15 lærlinge, hvoraf tre er kvinder. De ses her.
Lea Meilandt Mathiesen

Er nøgenkalendere og øgenavne med til at skabe en dårlig arbejdskultur? Og kan ligestilling i skurvognene opnås ved at hænge billeder op af letpåklædte mænd ved siden af kalendere med nøgne kvindekroppe?

Fagbladet 3F fortalte i sidste uge om den nordjyske tømrervirksomhed Magnus Thomsens Efterfølgere, der har gjort en række tiltag for at gøre arbejdsmiljøet mere lige mellem mænd og kvinder.

LÆS OGSÅ: Øgenavne og nøgenkalendere forbudt: Her er skurvognshumoren pakket væk

Debatten har kørt på Fagbladet 3F’s Facebookside, hvor specielt virksomhedens forbud mod øgenavne og nøgenkalendere har skabt opmærksomhed.

“Det er en arbejdsplads – ikke en lummer bodega”

Flere af Facebook-brugerne bakker op om virksomhedens tiltag.

Det gælder eksempelvis Susanne Nielsen Tandrup:

- Dejligt at så mange virksomheder nu gør noget for, at arbejdsmiljøet er tilpasset, så begge køn har en god arbejdshverdag. Tak for det, skriver hun i kommentarfeltet.

Facebook-bruger Hanne Nørskov er heller ikke fan af nøgenkalendere:

- Det er vel en arbejdsplads og ikke en lummer bodega, skriver hun.

Også en af tømrermestrene i den nordjyske virksomhed bliver rost i debatten:

- Fedt med en moderne mand. Dine døtre vil elske dig ekstra meget, lyder et uddrag fra Birgitte Pedersens kommentar.

Tømrermesteren Anders Harbo Thomsen, fortæller i artiklen, hvordan det har været en fordel for virksomheden at have kvinder ansat, da de har fået en “bedre og mere konstruktiv tone”, og at meget af “skurvogns-humoren” er pakket væk.

I tråden sætter Facebook-bruger Ryan Emil Sørensen også fokus på humor:

- Altså i de 25 år, jeg har været lærer, har der aldrig været hverken nøgne mænd eller kvinder på væggene. Og ved I hvad? Vi overlevede, og det var sådan set ikke humørforladt, skriver han.

“Plat og snerpet”

Flere læsere synes dog også, at det er gået for langt, når der ikke er plads til øgenavne eller nøgenkalendere. En af dem er Lone Gødvad Petersen:

- Åh, det er da utroligt, at alt skal være så ordentligt og stuerent, skriver hun.

Facebook-brugeren Erik Kassøe Fredslund har da også en idé til en anden løsning på ligestilling på arbejdspladsen:

- Ligestilling = nøgenkalender af mænd og damer. Så er der lidt guf til begge parter, plus man kan se, hvilken dato det er. Win win, skriver han.

Den tanke deler Michael Petersen:

- Plat og snerpet. Hæng en kalender op med mænd ved siden af. Kan man blive stødt over en kalender, skulle man måske vælge et andet erhverv, skriver han.

På virksomheden i Nordjylland får alle medarbejdere udleveret en medarbejderhåndbog, når de starter, som indeholder virksomhedens mobbepolitik. Den indeholder eksempelvis et forbud mod øgenavne.

Det ærgrer Bent Clausen:

- Trist, der var en charme med øgenavne. Intet nedgørende i det, skriver han i kommentarfeltet.

“Der findes også god skurvognshumor”

Facebook-bruger Kamilla Eriksen påpeger i sin kommentar, at der er større problemer på værkstederne end nøgenkalendere efter hendes mening.

- Er jeg den eneste, der efterhånden synes, at alt tager overhånd. Det er en kalender. Jeg synes sgu, der er vigtigere ting at tage hul på – såsom at folk ikke snakker ordentligt til hinanden. Nogle af de sager med lærlinge, der er snakket grimt til, er jo helt uhørt. Men jeg kan da godt se, at en kalender er det værste, skriver hun i en ironisk tone.

Også Annette Pilgaard Nielsen efterlyser perspektiv i debatten:

- Skurvognshumor betyder ikke nødvendigvis en grov og krænkende adfærd. Der findes også god skurvognshumor. Husk lige det, skriver hun.

Fredag var digitaliserings- og ligestillingsminister Marie Bjerre (V) på besøg hos den nordjyske tømrervirksomhed for at høre om, hvordan man kan bryde den skæve kønsbalance i byggeriet og skabe et arbejdsmiljø uden chikane.