Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Selvom mange unge udsættes for seksuelle krænkelser, er der for få virksomheder, der mister retten til at have lærlinge, lyder det fra formanden for de danske erhvervsskoler.

Ole Heinager, formand for lederne i DEG, Danske Erhvervsskoler og -gymnasier, mener at for mange virksomheder har lov til at have lærlinge.
Presse Next

Omfanget af seksuel chikane rettet mod unge elever er så voldsomt, at flere virksomheder bør fratages retten til at have lærlinge.

Så klar er meldingen fra Ole Heinager, formand for lederne i DEG, Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier, efter en artikel i Fagbladet 3F om 17-årige Sofie, der som tømrerlærling blev udsat for seksuelle krænkelser på sin læreplads

- I en række brancher burde flere virksomheder miste retten til at have lærlinge, siger han.

LÆS OGSÅ: - Vi skal aldrig have en pige som lærling igen

Tal fra Byggeriets Uddannelser viser, at kun 21 virksomheder i byggeriet har fået frataget muligheden for at have en lærling i de seneste 10 år. 

Ole Heinager roser dog byggeriet for at arbejde målrettet med at lave kulturforandringer på de enkelte arbejdspladser. 

- Men dermed ikke sagt, at der ikke er brodne kar rundt omkring, uddyber han. 

Morten Lehmann, uddannelseskonsulent i 3F Byggegrupen, forklarer, at det er skrevet ind i erhvervsuddannelsesloven, at man kan fratage virksomheder godkendelsen til at have lærlinge, hvis der er udøvet seksuel chikane.

- Lovgivningen gør det meget klart, at vi skal passe på lærlingene, siger han.

Rammer tjenere og kokke

Erhvervsskoleformand Ole Heinager nævner også hotel- og restaurationsbranchen, hvor mange unge er i lære som kok og tjener, som en branche, hvor mange udsættes for seksuel chikane. 

- De steder burde ikke have lov til at uddanne elever, siger han. 

De seneste 14 år har der kun været en enkelt sag i hotel- og restaurationsbranchen, hvor en virksomhed har mistet retten til at have elever. 

DI: Sjældent nødvendigt

Hvis en virksomhed skal fratages retten til at have lærlinge, er det de faglige udvalg, hvor fagbevægelsen og arbejdsgiverne er repræsenteret, som skal tage beslutningen.

I en skriftlig kommentar understreger Signe Tychsen Philip, underdirektør for erhvervs- og arbejdsmarkedsuddannelser i Dansk Industri, at både virksomheder og samfundet har gavn af, at mange kan få en læreplads.

Hun mener dog også, at virksomheder bør miste retten til at have lærlinge, hvis deres forhold ikke er gode nok.

- Det er helt rimeligt, men det er heldigvis sjældent, at det er nødvendigt, lyder det fra Signe Tychsen Philip.

Det er dog ikke kun ude i virksomhederne, at de unge erhversskolelever oplever upassende adfærd.

En ny undersøgelse fra Institut for Menneskerettighederat, der bygger på trivselsmålinger fra landets erhvervsskoler, viser, at hver syvende elev inden for et år har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed på deres uddannelse.